当实习就业时，我们除了关注职位内容，任职资格和工资待遇，往往忽视公司好坏，我们今天就说说由招聘信息看企业好坏的方法。先举例说明，然后向大家推荐一下好的网站，可以查询到公司好坏。

1.例一：招聘综合管理岗位，要求：专业不限，内容：编制年度报表，设计薪酬体系，设计绩效考核，招聘渠道管理。

分析技巧：首先，人力资源六大模块，这个岗位需要一个人分饰三角：薪酬管理，绩效考核，招聘。由此可以看出，公司规模小，大公司人事职位的职能划分一般很明确。再说年度报表，此事应有财会部门编制，人事等部门审核，可是却和人事混为一谈，说明企业管理混乱。加之专业不限，急需人手，可以断定企业建立不久。

2.例二：招聘出纳，要求：略，内容：报税，变报表，现金支票管理，编制余额调节表，整理凭证，保管凭证等。

分析技巧：非大公司，大公司报税由专人负责，会计法规定出纳不得保管会计档案，而这里却要保管凭证。可见企业财务部人手少。

3.从职位名称看公司好坏

例①：综合管理实习生

并未完全指出职位职能，可推断公司管理混乱

例②：公司一：会计        公司二：应收应付会计

由此可推断，公司二比公司一的财务部职能明确，管理制度相对完善。

4.一些好的网站：看准网，拉手网等

  这些网站可以看到一个公司的规模，平均待遇，各职位工资，在行业及地区的排名等等，可以全方位看出企业好坏。

5.教给大家一个小技巧

  在百度搜索框内，先打出一部分公司名，看是否跳出公司全名，如果跳出，说明公司还是有一定名气的，有人去搜索。反之，也是新建立的公司。