毕业生就业最担心进入一家不好的企业，有些辨别的潜规则越早知道越好，走的弯路越少。

1.看接待人员

一个接待人员是公司的门面，不管是与你见面的，例如前台、人事部接待人员，还是没见面的，客服人员或者负责通知电话面试的人事部人员，都能看出公司好坏。单从前台来看，如果一个前台有很宽敞的空间，配置了高颜值的前台，门面总要装点，说明这个公司至少不差钱。从人事接待人员看，态度和蔼，尊重面试者，那么这个公司也会以人为本；反之，说明了行政管理官僚主义，不会服务于员工，公司的发展也不会好到哪去。

2.看考勤制度

考勤制度必然好，但是看对象是谁。如果对于营销人员和IT人员，都规定特别严格的考勤制度，严格的意思是必须几点上班，几点下班，中午也要打卡，每天都要有考勤报告，还要包括离开公司的次数等等。ps.真的不是危言耸听，很多学长学姐都遇到这样的公司。说明这样的公司过于在意对于微观的管理，没有注意这样做会使客户流失，格局眼界狭窄，发展必然不好。

3.看奖金

这个在拿到offer时就可以看出来。hr会和你说目标奖金会是百分之多少，明年会调升百分之多少，不要轻易相信他给出的数字，去仔细询问近两年实际奖金到底有多少。有很多公司目标奖金很高，实际奖金却很少。一方面，给奖金的多少意味着公司盈利能力好坏；另一方面，薪酬管理属于HRM的重要组成，如果boss说多少是多少，HRM形同虚设，也可见管理漏洞。

4.看拓展活动

如果一个公司的拓展活动只是看看电影，吃吃肯德基，连个年会联欢都没有，一年短途旅游和异地建设都没有，说明团队建设差，人心极易散乱。拓展活动在HRM的培训与开发中有着重要地位，对于团队凝聚力培养十分重要。团队凝聚力直接影响公司发展，所以如果拓展活动都是这样，就可想而知公司管理是什么样。

5.看绩效标准

如果一个公司不以业绩作为绩效考核的标准，反之以加班时间来定，就会造成每个员工磨洋工的现象。而且公司也是在无谓的折腾员工，对于员工的激励作用也很差，同时不好的影响也运用于员工身上：制约员工职业生涯发展，这样的公司也就不用说，肯定是不好的。

  前面提到的内容并不是绝对的，只是大多数情况下，这些辨别方法试用。在找工作就业时，一定要保护个人权益。祝大家都能前程似锦，进入好的企业！！