古典管理理论——科学管理理论

（1）主要问题是提高生产率

（2）劳动方法的标准化

（3）工时研究与工作定额

（4）科学挑选与培训工人

（5）实行差别计件工资制

（6）实行职能工长制

（7）管理职能与作业职能分离

（8）实行“例外原则”

（9）强调科学管理的核心是“一场彻底的心理革命”

古典管理理论——一般管理理论

劳动分工                    等级链与跳板

秩序                        公正

人员稳定                    首创精神

团队精神                    职权与责任        

统一指挥                    统一领导

个人利益服从整体利益       报酬合理

集权与分权                  等级链与跳板

古典管理理论——行政组织理论

（1）实行明确的职责分工。

（2）按照等级原则组织，形成自上而下的等级系统。

（3）人员的使用：培训、教育、正式选拔。

（4）管理人员应是职业管理人员，要有固定的薪金和明文规定的升迁制度。

（5）必须遵守组织的规则和纪律。

（6）组织中人与人之间的关系：组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响