最近996这个词很火，有几个互联网公司执行996的政策，在网上被人狂喷，都说它们没人性，严重违反劳动法，太坑爹了！

什么是996呢？就是早9点到公司上班，晚9点才离开公司，每周上六天班，到了周六或者周日还要到公司去加班一天，每周平均工作80个小时，是正常人的两倍。大家一听这还得了，员工的自由呢，我们还要生活啊，加班太久了健康怎么办？如此虐待员工，劳动部门到底还管不管了？资本家嗜血的本性暴露了啊！

想知道真相吗？真相是无论是明文规定的，还是通过企业文化和业绩来激励的，目前国内的互联网和科技公司，普遍都是996，到了晚上9点，BAT的总部大楼里依然灯火通明，到了周六，华为的园区里一样人声鼎沸，你当然可以说这些人都钻到钱眼里去了，为了钱连生活都不要了，跑去这么没人性的公司，但是这种公司大家都挤破头也要进去，争着去“受罪”，这又是为什么？

加班多的公司有两种：

一种是利用激励、考核打造成竞争性的企业文化，因为工作兴趣和任务进度，员工们经常主动加班，这种加班要么让员工提高了专业技能，要么让员工业绩表现好挣了钱，要么员工解决了工作难题，得到了快乐感，这种氛围下，加班不再是员工们的负担，而是主动选择的结果。

还有一种加班，老板想尽可能的压榨员工的剩余价值，制定了严格的加班制度，让他们工作时间更长，这个时候钱给到位还行，钱不到位，离职率就会居高不下。

我反对任何将加班写进公司规章制度的行为，强制要求员工无偿加班，这是老板无能的表现，任何通过强制剥夺员工自由，来提高企业运营产出的企图，都是徒劳无功，员工们的工作效率只会更差，真正伟大的团队，员工为了工作而兴奋、发狂，将工作跟生活融为一体，工作成了快乐的源泉，甚至精神的寄托。

记住，我不是在说书，这是真的，假如你现在对所从事的工作厌烦，没有兴奋感和狂热感，说明你还没有找到适合自身发展的平台。

高薪行业的真相—个个都疯狂

国内的高薪行业普遍存在加班现象，比如码农，都说码农是高级蓝领，其实从全国来说，差不多同样学校出来的学生，码农的月收入差不多是平均行业的1.5倍，因为码农们加班时间比较多，晚八九点下班是常态，有的项目赶不完，甚至整个团队都要熬通宵，都说码农挣的钱多，其实拿初级码农来说，按时薪计算他们挣得并不多。

在互联网和科技领域，只要是知名公司，一定会存在严重的加班现象，没有一个是例外，正是因为竞争过于激烈，都是你死我活的，对于产品创新和项目进程都有严格的要求，最后所有成功的互联网科技公司，都有一套完整的激励式的加班文化。

我在微博上看到电商圈有这么一个人，在国企担任高管，过去也是过着朝九晚五的生活，也是四十多岁的人了，小日子过得也算是惬意，一直在公司内部向大领导进谏，让公司批钱做电商，集团真的批下来了，他来当电商的头，投了好几个亿，这个压力其实很大的，再也不能过朝九晚五的生活了，他要在两年内拿出更强的业绩表现，才有可能继续获得集团在资金和资源上的持续支持。

为了提高团队的激情，他新找了一个高大上的办公室，装修的富丽堂皇，让团队工作起来更爽，制定了一套符合电商行业水准的薪酬考核体系。

有次微博作者说去看他，跟他聊了很久，他说现在几乎没有休息的时间，周末也是如此，早晨九点到公司，一般晚上十点才下班回家，看着窗外，另一家知名电商上海分部的大楼距离并不远，他说对方的灯还在亮着的话，他就感觉还有继续奋战的动力。我说那么其他同事呢，他说一般都要到八九点才会回家，电商行业就是这样的，不能因为国企就变了，那么项目很快就会黄了。

不用担心他的电商团队离职率的问题，只要钱到了，真因为加班问题离职的凤毛麟角，只要有事做，大家都会干的起劲，假如大家都无所事事的熬着，哪怕钱到位了，恐怕也难以留住人。

其他高薪行业，比如广告、会计事务所、基金证券、战略咨询等等都是如此，四大会计事务所一到年终的时候都是连夜加班，过去跟我一个师弟聊天，曾经连续一个月的时间，每天都奋战到凌晨两三点，然后打车回家，第二天还能坚持九点上班，每天干16个小时，他的职业技能就是这样一点点熬出来的。

薪酬高的行业有四个特点：门槛高、压力大、收入高、淘汰率高，你就是哭着喊着，你未必能进得去，BAT好进吗？对于应届生来说，目前进BAT的难度，比出国留学都大很多，就是进去了，也要拼命适应里面的企业文化，也要更努力的把工作做好，否则随时可能被淘汰掉，这种项目的压力，考核的压力，业绩的压力，无时无刻不存在，假如你不想被淘汰掉，你一定要比别人做得更好。

这再一次认证了，工作是等价交换这一观点，不知道大家对大公司的996制度有什么看法。